近年來，互聯(lián)網(wǎng)的普及雖然便捷了人們的生活，但所催生的安全問題卻也令人頭疼。網(wǎng)絡漏洞、黑客入侵、數(shù)據(jù)濫用等亂象的頻發(fā)，不僅危害了個人合法權(quán)益，同時也危害了國家的安全與穩(wěn)定。在此背景下，為保障網(wǎng)絡安全，一個全新產(chǎn)業(yè)油然而生，并受到國家高度重視。

網(wǎng)絡安全產(chǎn)業(yè)，是通過對硬件、軟件和數(shù)據(jù)的保護，讓網(wǎng)絡系統(tǒng)運行更安全，網(wǎng)絡服務提供更常態(tài)化的產(chǎn)業(yè)，其具體涉及網(wǎng)絡安全設備、安全服務、安全軟件、安全集成等各大環(huán)節(jié)。近兩年，在國家推動下產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得不錯成果，那么隨著時間推移，其當前發(fā)展又如何了呢?

網(wǎng)絡安全威脅不斷提升

相比于前兩年，當前網(wǎng)絡安全所面臨的挑戰(zhàn)與威脅正迎來不斷升級。隨著互聯(lián)網(wǎng)的進一步普及，如今網(wǎng)絡覆蓋的范圍已經(jīng)越來越大，網(wǎng)絡邊界也正在被打破，網(wǎng)絡匿名體系架構(gòu)的加持外加設備本身可能存在的漏洞，使得網(wǎng)絡安全問題出現(xiàn)的可能性和風險性大大增加。

與此同時，新一輪科技革命的到來，各種新技術(shù)的應用，例如人工智能、5G、生物識別、物聯(lián)網(wǎng)等，也進一步增加了安全風險。一方面，新技術(shù)本身可能存在安全問題，另一方面技術(shù)還可能成為網(wǎng)絡犯罪的幫兇。在此背景下，網(wǎng)絡安全治理的難度與壓力顯著增強。

除此以外，數(shù)據(jù)流通的加快和內(nèi)鬼的層出不窮，也相應加大了網(wǎng)絡安全威脅與治理要求。基于此，現(xiàn)階段網(wǎng)絡安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的需求很是強勁，但同樣所面臨的挑戰(zhàn)也非常嚴峻。在強勁需求推動與嚴峻挑戰(zhàn)限制的交錯之下，網(wǎng)絡安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展可謂挑戰(zhàn)與機遇并存。

催生產(chǎn)業(yè)發(fā)展持續(xù)加快

但總的來看，還是機遇大于挑戰(zhàn)的。俗話說辦法總比問題多，面對各種各樣新增的網(wǎng)絡安全風險與治理要求。近來國家從政策層面給予了多番重視、鼓勵和引導，先后發(fā)布的《網(wǎng)絡安全漏洞管理規(guī)定》、《密碼法草案》等，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了頂層設計，進行法律護航。

在此背景下，行業(yè)企業(yè)也不斷加大技術(shù)治理網(wǎng)絡安全的研究，增加項目投資擴大產(chǎn)業(yè)發(fā)展，由此推動了網(wǎng)絡安全產(chǎn)業(yè)的快速增長。根據(jù)工信部最新透露的數(shù)據(jù)，2019年，我國網(wǎng)絡安全產(chǎn)業(yè)規(guī)模已經(jīng)超過千億，預計2020年還將超過1700億元，相較2015年翻一番。

總體來看，“十三五”以來，我國網(wǎng)絡安全產(chǎn)業(yè)一直呈現(xiàn)高速增長態(tài)勢。一方面產(chǎn)業(yè)規(guī)模高速增長，另一方面產(chǎn)業(yè)各鏈條不斷完善、產(chǎn)業(yè)基礎能力穩(wěn)步提升。除此以外企業(yè)數(shù)量、領(lǐng)域覆蓋和技術(shù)創(chuàng)新都具有明顯提升。在各方面利好之下，未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景值得期待。

人才成為發(fā)展關(guān)鍵所在

當然，在樂觀于產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來前景之際，我們也不能忽視了產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的各種問題。其中，尤以人才問題最為關(guān)鍵和明顯。目前，我國每年網(wǎng)絡安全相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生僅2萬多人，而行業(yè)的缺口已經(jīng)高達50萬至100萬人，實戰(zhàn)型、實用型等人才非常急缺。

人才短缺之外，人才分布的地域失衡也是另一困境。據(jù)了解，眼下我國網(wǎng)絡安全人才需求與供給主要集中在北上深等一線城市，導致一些地區(qū)人才過剩，而另外一些地區(qū)卻供不應求極度短缺。這樣的人才地域失衡，極大的浪費了人才資源，同時也導致各地差距拉大。

總之，當前我國網(wǎng)絡安全方面的人才，一方面總量稀少，另一方面質(zhì)量不佳，再加上分布嚴重不均，這些都阻礙了產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展。面對這些問題，或許還需要從三方面采取對策：一是政策加強人才建設;二是校企合作強化人才實用;三是建立成熟薪酬體系避免不均。